Ücretlerin yönetilmesi bir organizasyonda yer alan en kritik noktalardan bir tanesi.Sosyal bir varlık olması nedeniyle diğer üretim faktörlerinden ayrılan insan,emeğinin karşılığını aldığına inanmadığında mutsuz oluyor,iş tatmini düşüyor ve kuruma bağlılığı azalıyor. Bu nedenle de, organizasyonlarda en fazla eleştirilen konuların başında gelen, ücret politikasının yönetiminde objektif davranılmasına son derece dikkat edilmesi gerekiyor. Ücret politikası, aynı zamanda bir firmanın kültürünün ve stratejisinin de bir yansıması.