Pazar payı, büyüme oranı, hisse senedi fiyatları gibi göstergeler değişkendirler, zaman içerisinde yüklselebilirler de düşebilirler de. Bir liderin yarattığı etki ise kalıcıdır. Ve bu etkiyi o anda değil, ancak kariyerinin sonunda gerçekten değerlendirebilirsiniz. Bazen bir liderin yaptığı çalışmaların gerçek değerini belirleyebilmek için uzun yıllar beklemek gerekir.

Bir lider olarak bırakacağınız mirasın çok önemli olduğunu ve geriye bırakacaklarınızı düşünmenin sizi bugün daha iyi bir lider haline getireceğini belirten Your Leadership Legacy(Liderlik Mirasınız) kitabının yazarları Robert Galford ve Regina Fazio Maruca, Harward Business School Press'ten çıkan kitaplarında yöneticilere, hem kendileri hem de liderlik ettikleri organizasyon için önemli faydalar yaratacak olan miraslarına odaklanmalarında yardımcı olmaya çalışıyorlar.

"Bırakacakları mirası düşünmeleri, liderlerin kararlarını süzgeçten geçirmelerini ve değerlendirmelerini sağlayacak olan bir araç. Bu araç, organizasyonu işletmenin getirdiği günlük baskılardan sıyrılarak, liderlerin kişisel ve organizasyonel önceliklerini güçlü bir şekilde gözden geçirmelerine yardımcı oluyor ve bu şekilde faaliyetlerine yön vermelerini sağlıyor" diye yazarlar, bu yaklaşımın yeni bir işe başlarken hedef belirlemede oldukça etkili olduğunu belirtiyorlar. Daha başlangıçta, bu işteki varlığınızın belli bir süreyle kısıtlı olduğunu, ancak yaptıklarınızın ve ortaya koyduklarınızın siz gittikten sonra da insanlar tarafından sahiplenilebileceğini ve sürdürülebileceğini düşünmek, çok daha geliştirici ve etkileyici bir yol. Kitapta yazarların görüşüne yer verdiği bir yöneticinin belirttiği gibi: "Gittiğinizde arkanızda kalanlar: İnsanlar, onların bağlılıkları ve organizasyona katkılarınız oluyor. Geride bıraktıklarınız işte bunlar."

Galford ve Maruca'nın önerisi, davranışlarınıza ve yapacaklarınza ışık tutması için miras bırakmayı istediklerinizin listesini yapmanız. Bu liste de en çok hatırlanmasını istediğiniz özelliklerinize ve değerlerinize odaklanacaktır. Bu konudan 'Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı' isimli kitabında bahsetmiş olan Stephen Covey, yedi alışkanlıktan birisi olarak işin sonucunu düşünerek başlamayı öneriyordu. Aslında geride bırakacağınız  mirasınızı kariyerinizin sonlarına doğru düşünmek yerine, başlarken düşünmeniz hedeflerinizi daha doğru şekillendirmenize yardımcı olacak.

Kaynak: Dünya Gazetesi