'Geçici Büro Çalışması'nda Sosyal Diyalog' başlıklı Yuvarlak Masa Toplantısı 7 Aralık 2010'da İstanbul'da gerçekleşti.

Cumhurbaşkanı'nın, tekrar görüşülmek üzere geri çevirdiği yasa tasarısı, mesleki anlamda geçici iş ilişkisine yeni boyutlar getirecek. Sendikaların sert bir şekilde karşı çıktığı esnek iş ilişkisinin tarafları bu toplantıda Avrupa'daki uygulamaları ve etkilerini tartıştı, Türkiye de “Sosyal diyaloğun ilk adımını attı.

Avrupa Komisyonu İstihdam ve Sosyal İşler Genel Müdürlüğü (Dg Employment and Social Affairs), Eurociett (European Confederation of Private Employment Agencies – Avrupa Özel İstihdam Büroları Konfederasyonu), UNIEuropa (Hizmet ve İletişim İşçileri Avrupa Konfedarasyonu) ve Türkiye'den Özel İstihdam Büroları Derneği aktif rol oynadı.

Toplantı etkileşime açık bir platformda sürdürüldü: İlk Bölümde Türkiye'de sosyal diyalog mevcut mu? Hangi düzeyde ve platformlarda sosyal diyalog mevcut? sorularına cevap arandı. Konuşmacılar görüşlerini sunduktan sonra söz katılımcıların soru ve yorumlarına bırakıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Uzmanı Esra Sermin Ata, sosyal diyalogun bilgi paylaşımı, danışma, karar alma süreçlerine katılım ve uzlaşma süreçlerini içeren çok boyutlu bir kavram olduğunu vurguladı. Geçici iş ilişkisinde sosyal diyaloğa getirilecek düzenlemeyle suistimallerin önlenmesinin sağlanabileceğine dikkat çekti. Özel İstihdam Büroları Derneği (ÖİBD) Yönetim Kurulu Üyesi Ayşe Uça ise, istihdam ilişkilerinde sosyal tarafları tanımlayarak sosyal diyalogun önemi ve olumlu sonuçları üzerinde durdu ve mesleki anlamda geçici iş ilişkisi alanında sosyal tarafları birer sosyal ortak olarak diyaloga davet etti.

Toplantının devamında Türkiye'de mesleki anlamda geçici iş ilişkisi alanında ne durumdayız, neden yeni düzenleme getirilmesini istiyoruz, düzenleme ne tür faydalar sağlayacak? soruları masaya yatırıldı. ÖİBD Yönetim Kurulu Başkanı Altuğ Yaka yasal düzenlemenin toplumunun farklı kesimlerine getireceği sosyo-ekonomik yararlara dikkat çekti: 'bugün iş bulmakta zorlanan kadın, yaşlı, üniversite mezunu genç, niteliksiz işçi ve uzun süreli işsiz yasa değişikliğiyle istihdam şansı elde edecek. Bu alandaki yasal düzenlemeler işsizlik ve kayıtdışı istihdamın azaltılmasında etkin başarılar sağlanacak. Bunun en somut örneğini İtalya'da benzer yasanın yürürlüğe girmesiyle işsizlik ve kayıtdışı istihdam alanlarında kaydedilen %1,8 oranında düşüşle görüyoruz.'

Hak-İş Konfederasyonu Eğitim ve Araştırma Uzmanı Şahin Serim ise, toplantı boyunca bazı sendika yetkililerinin Türkiye'de sosyal diyalog hakkında karamsar bir tablo çizdiklerini söyledi. Ancak,  kendilerinin diyaloga olumlu baktıklarını, işçi haklarının gözetilmesi ve iyileştirilmesi şartıyla diyaloğa açık olduklarını belirtti. Özel İstihdam Büroları Derneği eski Başkanı Livio Manzini, klasik kazan-kaybet anlayışının terk edilerek mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kapsamında tüm tarafların faydalandığı kazan-kazan anlayışına inanması gerektiğini vurguladı.

Ayrıca, Belçika, Macaristan ve Hollanda'daki geçici istihdam bürolarının uygulamaları örneklerle incelendi ve gelecekte Türkiye'de bunların nasıl uygulanabileceği katılımcıların analitik sorularına yansıdı.

Toplantının sonuçları neler?

Yuvarlak Masa Toplantısı öncelikle Türkiye'de mesleki anlamda geçici iş ilişkisi konusunda sosyal tarafların birbirilerini tanımasına ön ayak olmuştur. Sosyal tarafların biraraya gelmesi sosyal diyaloğun başlangıcıdır.  Bu toplantıda farklı kurumları temsil eden taraflar, birbirlerini dinlemek, görüş paylaşmak ve tartışmak fırsatı bulmuştur. Bu gibi faaliyetler, sosyal taraflar arası empati yaratılması için gereklidir.

Toplantı, Türkiye'de durum tespiti yapmanın ötesinde, Avrupa ülkelerindeki düzenlemeler ve düzenlemeler sonucunda gerçekleşen somut örneklerin Türkiye'deki sosyal taraflara aktarılmasına imkan tanımıştır. Sosyal tarafların verimli çalışabilmeleri için birbirlerini sosyal ortakları olarak görmelilerdir.

Yuvarlak Masa Toplantısı, bugün geçici iş ilişkisi konusunda tarafların yüksek sesle düşünmesine olanak verdi. Yarın, tarafların toplu hareket etmeleri ve ortak çıkarları uğruna beraber çalışmaları için  uygun bir ortamın yaratılabileceği fikri ağır basacaktır.

Derleyen: Ela Erozan Gürsel