Stresin ABD'de iş dünyasına yıllık yaklaşık maliyeti, kişi başı 10 bin dolar. Artık çalışanların fiziksel ihtiyaçlarını karşılamak yetmiyor, 'ruhlarına da hitap etmeli.' Bunun için de şirketler Wellbeing University Sistemi ile tanışmalı.

Johnson&Johnson her yıl sağlıklı yaşam ve tedbirleri için 4,5 milyon dolar harcama yapmasaydı, medical giderleri en az 13 milyon dolar daha fazla olacaktı.

Son yapılan araştırmalar gösteriyor ki, verimliliği artırmanın şartı, şimdiye kadar sadece fiziki ihtiyaçları karşılanan personelin, ruhsal ihtiyaçlarını da karşılamak yani mutlu etmek.

Danimarka'da International Health Insurance (IHI) tarafından geliştirilen Wellbeing University Sistemi, çalışanların verimsizliğinin altında yatan ve görünmeyen nedenleri araştırıyor, problemleri saptıyor, çözüyor ve 'mutlu çalışanlar' yaratıyor. Bu sistemi Türkiye'ye getiren NC Sigorta'nın ortaklarından Nükhet Gündeş, wellbeing'in çalışanların fiziksel, sosyal, ruhsal ve moral olarak kendilerini iyi hissetmelerini sağlamayı amaçladığını ifade ediyor. Nokia, Gilette, Philips gibi firaların üye olduğu Wellbeing Sistemi'nin Türkiye öyküsü henüz yeni. Ama Gündeş'in söylediğine göre, özellikle kurumsal firmalar sisteme ilgi gösterse de uygulamaya yanaşmıyor. Ama NC Sigorta farklı bir metod izliyor. Müşterileriyle yaptığı sözleşmelere Türkiye'de ilk olarak ditetisyen, psikolog gibi hizmetleri dahil ettiklerini ve firmaları çalışanlarının ruhsal sağlıklarını da dikkate almaları yönünde uyardıklarını söyleyen Gündeş, "Wellbeing'in Türkiye'de uygulama alanı şimdilik bunlar" diyor.

Sistem Nasıl Çalışıyor?

Wellbeing uygulanacak firmanın personeline, Londra'daki profesörlerin hazırladığı anketler yaptırılıyor. Anketler, sistemin normlarına göre değerlendiriliyor. Gündeş'e göre asıl önemli olan, işverenin sonuçlara göre ortaya çıkan problemleri çözmeye istekli olması ve harekete geçmesi. Problemlere çözüm getirildiğinde sistem tam amacına ulaşıyor ve verimde artış yaşanıyor. Gündeş firmaları "Yaptığınız yatırım sizlere daha düşük medikal yatırım olaak geri dönecek" şeklinde ikna ettiklerini belirtiyor. Türkiye'de sadece işe gelinen günlerin ölçülebildiğini anlatan Gündeş, "Kişi işe geliyor ama ruhu orada değil. Çalışmıyor, performansı, moral motivasyonu çok düşük. Dolayısıyla işe gelerek verdiği zarar, gelmiyor olmasından daha fazla. Çünkü hiç birşey yapmadan maaş alıyor" şeklinde konuşuyor. Gündeş, son olarak bu sistemin motivasyon ve performans artışı sağlaması açısından önemli olduğunu vurguluyor.

Wellbeing University ile ilgili bazı ilgnç istatistikler;

Elde edilen istatistikler Wellbeing'in savunduğu çalışanların psikolojik rahatsızlıklarının fiziksel rahatsızlıklardan daha fazla iş gücü kaybına neden olduğu tezini doğruluyor.

NASA spor yapmayan kişinin iş gücü verimliliğinin, iş gününün son iki saatinde yüzde 50 oranında azaldığını, buna karşılık spor yapanların tüm gün aynı verimlilikte çalıştığını tespit etmiş. Bu durum iki grup arasında yüzde 12.5 farka denk geliyor.

İngiltere'de stres nedeniyle 13 milyon iş günü kaybedilmiş, bunun maliyeti STG 3.8 milyar.

Avrupa Birliği üye ülkelerinde psikolojik sağlık giderlerinin GSMH'nın yüzde 3 ile yüzde 4'ü arasında olduğu hesaplanmış. (%3,5=365 milyar Euro)

1996 yılında Avrupa Birliği ülkelerinde 41 milyon çalışan strese bağlı hastalıklardan şikayetçi oldu ve bu sayı o günden beri hızla artıyor. Avusturya'nın en büyül sağlık konusu ise stres. Ayrıca Kanada'da çalışanların yüzde 50'si stresten şikayetçi. Stresten iyileşme süreci en az bir yıl sürüyor. İsveç'te yapılan araştırmalar, stresin düşünme sürecini yavaşlattığını gösteriyor çünkü beyin strese karşı endorfin salgılıyor.

Kaynak: infomag
           Kevser Devecioğlu