|
 The World Economic Forum'un hazırladığı 'Corporate Gender Gap Report 2010' - 'Kurumsal Cinsiyet Ayrımcılığı 2010' raporu kadın çalışanların yeteneklerini yeterince değerlendirilmediğini ortaya koydu. Öyle ki 20 ülkede yapılan araştırmaya göre büyük şirketlerin hemen hemen hepsi cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalar yapıyor. Ancak bu çalışmaların büyük bir bölümünde önemli açıklar bulunuyor. İskandinavya, ABD ve İngiltere'de pek çok şirket kadınların şirket içi konumlandırılmaları konusunda başarılı olsa da cinsiyet eşitliği pek çok şirket için hala bir mit.
Kadınların iş hayatında karşılaştıkları fırsat boşluğu ve ekonomik katılım üzerine yoğunlaşan araştırmaya 600 insan kaynakları yöneticisi katıldı. Şirketlerinde uygulanan kadın – erkek eşitliği, çeşitlilik yönetimi ve insan kaynakları politikalarıyla ilgili yaklaşık 25 soruya cevap veren yöneticiler ayrıca kadınların yönetim becerileri, ekonomik krizde kadın yöneticilerin muhtemel etkileri ve kendi ülkelerinde kadın çalışanların yeri hakkında da görüş bildirdi. Rapora göre: * ABD yüzde 52, Kanada yüzde46 ve Finlandiya yüzde 44 ile her düzeyde en çok kadın istihdamının yapıldığı ülkeler. * Kadın çalışan oranı açısında Hindistan yüzde 23 ile en alt sırada yer aldı. * Onu yüzde 24 ile Japonya, yüzde 26 ile Türkiye ve yüzde 29 ile Avusturya izledi. Medya'da kadın hakimiyeti… * Sektörler bazında bakıldığında ise finans ve sigortacılık en çok kadın istihdam edilen sektör oldu. * Yüzde 60 istihdam oranı ile başı çeken finansı yüzde 56 ile profesyonel hizmetler, yüzde 42 ile medya ve eğlence sektörü izledi. * Kadın istihdamının en az olduğu sektör ise ekonomi(yüzde 20), otomotiv (18), madencilik (yüzde18) ve yüzde 21 ile tarım oldu. * Şirketler orta ve üst düzey kadın istihdamında ise sınıfta kaldı. Norveç yüzde 40 ile sınıfı geçen tek ülke oldu. * 600 şirketin katıldığı araştırmada kadın CEO oranı yalnızca yüzde 5 ile sınırlı kalırken, kadın üst düzey yönetici oranında Finlandiya'da yüzde 13, Türkiye ve Norveç'te yüzde 12, İtalya ile Brezilya'da ise yüzde 11 oldu. * Kadın ve erkek işgücü açısından bakıldığında ise cinsiyet uçurumu devam ediyor. Brezilya ve Meksika dışında bu konuda önlem alan pek çok ülke olmasına rağmen cinsiyetler arasındaki ücret açığının sürdüğünü ortaya koyan rapora göre işverenlerin yüzde 72'si ücret açığını gidermek için çalışma yapmıyor… Kaynak: İş'te İnsan
|
