500 şirket arasında kadın CEO oranı yüzde 2'nin altında. Kadınların iş dünyasında önemli pozisyonlarda temsil edilememesinin başta gelen nedenlerinden biri olarak kariyerinde yükselme aşamasında olan kadınların çocuk sahibi olma gibi ailevi nedenlerle işten ayrılmaları gösteriliyor. Catalyst başkanı Ilene H. Lang'ın The New York Times gazetesinde yer alan açıklamasına göre, bir çok kadın kariyerlerini memur kadrolarının çıkmazlarında harcıyor.

Sorumluluk almak kapı açar

Lang, kadınlara CEO'luk kapılarının ancak sorumluluk gerektiren pozisyonlarda daha çok yer almaları durumunda açılabileceğini düşünüyor. Uzmanlara göre, kadınların ABD'de üst düzey pozisyonlara gelmelerindeki en güçlü barikat ise müdürlük konumlarının tüm köşelerinin erkekler tarafından tutulmuş olması. Kilit noktalarda görev yapan erkekler, kadınlarla birlikte çalışmak yerine erkeklerle çalışmayı, daha rahatlatıcı olduğu gerekçesiyle daha çok tercih ediyorlar. Bu nedenle, kadınların üst düzey görevler almalarının önündeki engelleri kaldırmada sorumluluk az sayıdaki kadın CEO'ya düşürüyor.

Ancak bu pozisyondaki kadınların bir bölümü "çok meşgul" oldukları gerekçesiyle bu konuyla ilgili araştırmada yer alamayacaklarını belirtirken, bazıları ise kadınların CEO konumuna gelememelerinin nedeninin kadın olmalarıyla ilgili olmaktan çok işteki başarılarıyla ilgili olduğunu savunuyor. Fortune 500 listesinde olan şirketlerde CEO'luk dışındaki üst düzey görevlerde yer alanların ise sadece yüzde 14,7'si kadın.

Kaynak: Referans Gazetesi, Dış Haberler