Çin ve Hindistan, 4 yılda 100 milyondan fazla yeni üniversite mezunu verecek. Ancak Asyalıların donanım eksikliği, hem şirketlerin harcamalarını artırıyor, hem de ücret enflasyonu yaratıyor.

Çokuluslu şirketlerin ucuz geldiği için tercih ettiği Çinli ve Hintli işgücü, önümüzdeki beş yıl içerisinde dünya emek piyasasındaki aslan payının sahibi olacak.

Şu anda dünya emek piyasasının yüzde 40'ını elinde bulunduran Çin ve Hindistan’ın 2011 yılına kadar küresel emek piyasasına sırasıyla 71 milyon ile 44 milyon yeni çalışan daha kazandırması bekleniyor.

Birleşmiş Milletlerin (BM) son araştırmasına göre, aynı dönemde ABD’deki işgücü piyasası 10 milyon kişi daha artacak.

Avrupa emek piyasası yerinde sayarken, Japonya’nın küresel emek piyasasındaki payı ise 3 milyon kişilik bir azalma gösterecek. Ancak önümüzdeki yıllarda küresel istihdam havuzuna akıtacağı milyonlarca üniversite mezunu sayısına rağmen, Asya halen vasıflı eleman sorunu ile karşı karşıya. Üstelik çağrıldığı görüşmelere gelmeyen, anlaştığı işyerinde 10 gün çalıştıktan sonra haber bile vermeden izini kaybettiren Asyalı çalışanların çokuluslu şirketlerin sırtına yüklediği maliyet, her geçen gün biraz daha artıyor.

Maaşlara yabancı dopingi

Kalifiye eleman sıkıntısı nedeniyle daha pahalı olmasına rağmen yabancı çalışanlara bel bağlayan Asya’da ücret enflasyonu da giderek artıyor. Hindistan’ın önde gelen teknoloji şirketlerinden Infosys, giriş seviyesindeki çalışanlara verdikleri ücret daha kalifiye çalışanları istihdam edebilmek için yüzde 12,5 oranında artırma kararı aldı. Hewitt Küresel Ücret Planlama Raporu’na göre, Hindistan’da geçtiğimiz sene ücret artışı yüzde 13,5 ile Asya-Pasifik bölgesinin zirvesine çıktı. Özellikle de Hindistan’ın bilişim sektöründe bu yılki ortalama ücret artışı yüzde 20’ye ulaşacak. Çin, mühendislik fakültelerinden her yıl 600 bin mezun veriyor. Fakat Mc Kinsey tarafından yapılan bir araştırmaya  göre, Çin’in yeni mezun mühendis, muhasebeci ve doktorları arasında ancak her 10 kişiden biri çokuluslu şirketlerde çalışabilecek kapasiteye sahip. Asya’nın yeni teknoloji merkezi olarak lanse edilen Hindistan’da ise durum daha beter. Her yıl 3 milyon üniversite mezunu veren Hindistan’da mühendislik fakültesi mezunlarının yalnızca yüzde 25’i ve diğer fakültelerden mezun olanların  ise en fazla yüzde 15’i çokuluslu şirketlerde iş bulabiliyor. Hindistan’ın Ulusal Yazılım Şirketleri Birliği tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bilişim sektörünün “offshore merkezi” unvanını alan Hindistan  2010 yılında alarm vermeye başlayacak. Çünkü Hindistan’da bu sektörde 4 yıla kadar 500 bin  kişilik profesyonel işgücü açığı ortaya çıkacak.

Çin’de vasıflı eleman eksiği o kadar fazla ki, küçük Çinli şirketler bile yabancı eleman çalıştırıyor. Özellikle son yılarda ihracatında patlama yaşayan Çin’de buna bağlı olarak yükselişe geçen havacılık sektörü de kalifiye işgücüne aç. Yerli işgücünün beklentileri karşılayamıyor olması  Çinli havayolu şirketlerinin daha fazla ücret isteseler bile yabancı pilot istihdam etmesine neden oluyor. Yabancı pilotlara yılda 100 bin dolar gibi bir para ödeyen Çinli havayolları şirketleri, kalifiye olmayan Çinli pilotlara eğitim vermenin çok daha yüksek bir maliyeti olduğunu savunuyor. (DIŞ HABERLER)

Kaynak: Referans Gazetesi