İngiliz Hükümeti, 12 Kasım 2003 tarihli açıklamasında, eğer komisyon görevlilileri İngiliz işçilerin haklarını güçlendirebilecek girişimlerde bulunurlarsa ve Brussels'liler ile anlaşmazlığı çözmeye engel olurlarsa, standart uygulama dışında kalma tercihlerini savunacaklarını belirtti.

Avrupa Birliği ülkesi olan Birleşik Krallık, bireysel çalışanların haftalık 48 saat sınırına yasal bir muafiyet uygulayarak izin veriyor. Bu durum diğer Avrupa Birliği ortaklarını hayal kırıklığına uğratıyor.

Britanya, şirketler yasal boşluk suistimallerini durdurmayıp Avrupa Komisyonu görevlilerine uymamaya devam ettikleri sürece, Avrupa Birliği (AB) çalışma süresi kuralları dışında kalma konusundaki tercih hakkını kaybedebilir.

Eski on yıllık Avrupa Birliği çalışma zamanı yönergesinin Kasım 2003’teki eleştirisinin bir bölümü gibi Komisyon muhtemelen Britanya’nın standart kurallar dışında kalma tercihinde bir girişim planı başlatacak.

İngiliz Hükümeti, 12 Kasım 2003 tarihli açıklamasında, eğer komisyon görevlilileri İngiliz işçilerin haklarını güçlendirebilecek girişimlerde bulunurlarsa ve Brussels’liler ile anlaşmazligi çözmeye engel olurlarsa, standart uygulama dişinda kalma tercihlerini savunacaklarini belirtti.

Sözleşmeye konulan koşul altinda 1993 yilinda kabul edilen çalişma zamani yönergesi, 10 yil sonra eleştiriliyor.

Avrupa Birligi ülkesi olan Birleşik Krallik, bireysel çalişanlarin haftalik 48 saat sinirina yasal bir muafiyet uygulayarak izin veriyor. Bu durum diger Avrupa Birligi ortaklarini hayal kirikligina ugratiyor.

İsviçreli Fredrik Sjögren‘Standart uygulamalar dışında kalmayı tercih etmek, uzun dönemli bir çözümün parçası olmayacak’ açıklamasında bulundu.

Komisyonun kaygılarını, Cambridge Üniversitesi’ndeki bir çalışmanın yayınları da takip ediyor. Çalışma Politikasından Sorumlu Komisyon Üyesi Anna Diamantopoulou, “Britanyalı işverenler, genel kurallar dışında kalma tercihini çok kötü bir şekilde uyguladı” görüşünde bulunuyor.

Diger yandan, Avrupa Birligi üyelerinin ayrilmaya karar vermeleri, tehdit yaratan mahkeme kararlarinin nasil uygulanacagi, Almanya ve diger AB ülkelerinin saglik harcamalarinin çok yüksek bir şekilde artmasi ile Komisyon bekletiliyor. Eylül ayinda Avrupa Mahkemesi Yargici, bir hastanede doktorlar tarafindan harcanan zamanin, dinlenme sürelerinde bile çalişma zamani sayilmasini kararlaştirdi.

Komisyon, yeni geniş AB yasasi için, bir yasal mayin tarlasi içine adim atmayi ve özellikle üyelerinin arayişlara zaman harcamalarinin yorumlari içinde, AB üyelerinin farklilaşarak genişlemelerinden beri istekli gözükmemektedir. Almanya’nın doktorlar federasyonu tahminlerine göre, hastaneler yeni eklenenlerle 15.000 kişinin üzerinde doktor istihdam ediyor ve bunların asgari masrafları 1 milyar Euro (1,2 milyar dolar, 690 milyon pound).

Yönetmelik değişiklikleri, AB ülkelerinin nitelikli çoğunluğu tarafından ihtiyaç duyulan, standart uygulama dışında kalma tercihinde bulunmayı sona erdirme ile ilgili herhangi bir öneri içermiyor. Bir Britanya’lı görevli, Britanya’nın ayrıcalıklı olmadığını, çünkü bazı AB ortaklarının da belirli mesleklerde muaf olduklarını açıkladı.

Bu tartışma, İngiliz işverenler ve sendikalar arasında ayrılık yaratan, standart uygulama dışında kalmayı tercih etmek hakkındadır.

Britanya’nın en büyük işverenlerinin organizasyonu CBI’dan John Cridlend ‘İşçilerin, genel uygulama dışında kalmayı tercih ettikleri yolunda imza atmalarını, işverenlerin alışılmış baskıları ile yaptıklarına inanmıyoruz. İşçilerin, çalışabildikleri zaman birlikler veya politikalar istemedikleri çok açık. Dadı devletin müdahalesi çok hararetli olabilir’ açıklamasında bulundu.

Fakat İngiliz Sendikalar Kongreleri’nin Genel Sekreteri Brendan Barber “Gerçek çözüm genel uygulama dışında kalmayı tercih etmenin tamamıyla sona erdirilmesidir. Hiç kimse için 48 saatten daha fazla çalışma olmamalıdır” açıklamasında bulundu.

Bu arada, Hükümet Britanya’daki uzun süreli çalışma kültüründe suçluları engellemeye çabalıyor. Ticaret ve Endüstri Sekreteri Patricia Hewitt “çalışma hayatı dengesi” disiplinini savunuyor.

Britanya Hükümeti, suistimallerin üstüne gidilerek bu durumu düzeltebilir. İşverenler olası işçileri kabul etmeme girişiminde bulunamazlar. Çünkü, onlar dışarıda kalma yolundaki tercihleri imzalamayı kabul etmiyorlar. İşverenlerin işçilere zaman zaman 48 saatten daha çok çalışmayı isteyip istemediklerini sorması gerekmektedir. Britanyalı EEF imalatçılar organizasyonundan David Yeand ‘Eğer bireysel genel uygulama dışında kalma tercihinin devam etmesi ve şartların daha etkili hale gelmesi durumunda, EEF üyeleri duruma karşı olmayacaklar’ açıklamasında bulundu.

Kaynak : Financial Times