10 şirkete personelinden tam not

Hangi imkanları sunuyorlar:

* Çalışanların karar mekanizmasına katılması

* Yönetim ve çalışan arasında iyi bir iletişim

* Yıllık izin konusunda esneklik (1 ay - 6 hafta)

* Haftalık çalışma saatlerinin kısa olması

* Yılbaşı ikramiyesi, evlenenlere ikramiye

* Tiyatro, parti gibi organizasyonlar

* Rahat, şık ve konforlu çalışma ortamı

* Çalışanlara egzotik şehirlerde tatil imkanı

Amerikan Fortune Dergisi, çalışmak açısından Avrupa’nın en gözde 10 şirketini seçti. 9 ülkede 10 sanayi dalında faaliyette bulunan söz konusu şirketlerin çalışan sayıları bin ile 57 bin arasında değişiyor. Binin üzerinde şirketin arasından seçilen şirketlerin ikisi kooperatif şirketi, dördü aile şirketi, dördünün sermayesi ise çok sayıda hissedarın elinde. Bu on Avrupa şirketinin ortak özelliği, çalışanlarının iş ve sosyal görevleri bir arada yürütüyor olmaları, şirket içinde demokratik iletişimin çok gelişmiş ve çalışma mekanlarının mimarisinin öncelikle çalışanların rahatlığını ve yaşam kalitesini gözetecek şekilde tasarlanmış olması.

Publicis:

109 ülkede 35 bin çalışanı bulunan Fransız reklam şirketinin yıllık toplam geliri 5 milyar doların üzerinde. Şirketin bir tepe yöneticisi “Saygı bizim çekirdek değerimizdir; müşteriye saygı kadar şirket çalışanlarına da saygı. Onlara mekan ve özgürlük veririz” diye şirket felsefelerini özetliyor. Şirket, çalişanlarini her yil egzotik yerlere tatile yolluyor.

American Express:

Ingiliz kredi kartı şirketi, çalışanlarının en az müşterileri kadar ayrıcalıklı olduğunu vurguluyor. Şirketin CEO’su Kennth Chenault, yönetimin şeffaflığı ve her kademedeki çalışan arasında gayet iyi bir iletişim olduğunu özellikle vurguluyor.

E.On Ruhrgas:

Alman enerji şirketinin en çekici yanı “dinamik” olması ve her zaman görevlerini değiştirmek ve yeni görevler üstlenme fırsatı verilmesi, şirket kültüründe çalışanların bireysel veya ailesel sorunlarının çözümüne yardımcı olmak başta gelen ilkeler arasında.

Esteve:

İspanyol ilaç şirketinin binası çok aydınlık ve ferah olduğu için göze çarpıyor. Bir şirket yöneticisi kendilerini şöyle anlatıyor: “Burada size bir kişilik olduğunuz hemen hissettirilir. Bir proje üzerinde çalıştığında sizin de fikrinizi sorarlar ve öyle sorarlar ki siz de kendiliğinden o projeye katkıda bulunmak istersiniz”. Her düzeyde çalışansa bu sözleri teyit ediyor.

Folksam:

İsveç merkezli sigortacılık grubu idealist bir şirket. Göçmenlere iş veriyor, bünyesindeki kadın çalışanların toplama oranı 10 yıl önce yüzde 20 iken 2004’te yüzde 36’ya çıkmış. 2006 sonu itibariyle bu rakamın yüzde 40 olması hedefleniyor. Folksam, fazla maaş vermemekle birlikte, kendi sektöründe en kısa haftalık çalışma saatine (37.5 saat), en uzun yıllık izne (6 hafta) sahip. Ayrıca çalışanlara, çocukları 12 yaşına gelinceye kadar çalışma saatlerini yüzde 20 kısma hakkı tanıyor.

Technogym:

İtalyan fitness malzemeleri üreticisi firma, tahmin edileceği gibi Avrupa’nın en iyi jimnastik salonlarından birine sahip. 3 bin 300 fit/kare alana kurulan salonda 80 adet ekipman bulunuyor ve şirket çalışanları iki saatlik öğlen tatili sırasında burada diledikleri gibi zaman geçirebiliyorlar. Şirket yönetimi böylelikle çalışanların üretim sürecine daha iyi katkıda bulunabildiğini düşünüyor.

BauMax:

Avusturyalı perakendecilik grubunun ön plana çıkan özelliği engellilere sağladığı kolaylık. Firma, Avusturya’daki 70 adet “kendin-yap” tarzı mağazasının her birinde 20 engelli kişi çalıştırıyor. Şirket politikası gereği ayrıca, kendi mağazasında satılmak üzere aletler yapan engellilere bedava araç-gereç yardımında bulunuyor. Çalışanları, manevi değerlerin çok iyi oturduğunu düşündüğü şirketi bir "aile" ortamı olarak tanımlıyor.

Rabobank:

Hollanda merkezli banka, ülkesinde oldukça büyük bir pazar payına sahip. Borsada işlem görmek yerine, şirketin hisseleri 300 yerli bankanın elinde. Kredi notu AAA olan bankada maaşlar diğer büyük bankalarla aynı paralelde, ancak çalışanlara yılda 30 gün izin veriliyor (yasaların 10 gün üzerinde). Ayrıca yerel yöneticiler her beş yılda bir üç ay ücretli izin alabiliyor. Çalışanların karar mekanizmasına dahil edilmesi, işyerini cazip kılan bir diğer unsur.

Titan Cement:

Yunan inşaat malzemeleri şirketinin en büyük özelliği Avrupa’da birçok “ilk”e imza atmış olması. İlk iş kazası sigortası, günde sekiz saat çalışma, bir maaş noel ikramiyesi, işyerinde sağlık taraması gibi… Şirket tiyatro oyunlari sergiliyor, tatil partileri düzenliyor, yeni evlilere bir maaş ikramiye veriyor, çocuk bakım parası sağlıyor. Geçtiğimiz yıl şirket artan yakıt masraflarını karşılamak için 268 dolarlık ek ücret ödemiş çalışanlarına.

MBNA:

Irlanda merkezli kredi kartı kuruluşu, yeni torun sahibi olanlara bir hafta, çocuk evlat edinenlere 18 hafta ücretli izin veriyor, düğün günü çalışanlarına limuzin tahsis ediyor, yıllık izin olarak 25 gün veriyor, ayrıca çalışma ortamının güzel olmasına çslışıyor.

ABD’li çalışanın tercihi Wegmans

Fortune, ABD’nin çalışanlarını en çok memnun eden şirketlerini de belirledi. Sıralamanın hazırlanmasında en önemli faktör, istihdam edilen kişilerin şirket hakkında söyledikleri. 356 aday şirketten 77 bin 228 çalışan ile konuşan ve çalışanlara ayrıca şirket politikaları, uygulamaları ve şirket felsefesi hakkında anket doldurtan Fortune, bu bilgiler doğrultusunda ülkenin çalışma koşulları açısından en iyi 100 şirketini seçti. Listenin ilk sırasında, perakendecilik grubu Wegmans Food Marketi yer alıyor. Finans hizmetleri alt başlığı altında Republic Bancorp birinci olurken, sağlık ve tıbbı hizmetlerde Genentech ilk sıraya oturdu. ABD’de çalışmak için en iyi şirketler sıralamasında ilk 15 şöyle:

Şirket Geliri (milyon $)

Wegman Food 3.119

W.L. Gore 1.580

Republic Bancorp 61

Genentech 3.300

Xilinix 1.398

J. M. Smucker 1.417

S. C. Johnson and Son 6.000

Griffin Hospital 95

Alston and Bird 361

Vision Service Plan 1.968

Sturbucks 5.300

Quicken Loans 355

Adobe Systems 1.295

CDW 4.665

Container Store 310