İngiltere'de önde gelen 150 şirketin üst düzey yöneticilerinden, kadın çalışanların terfi etmelerinin önünü açacak şekilde, erkek egemen agresif çalışma ortamlarının terk edilerek daha yapıcı bir iş anlayışı oluşturmalarını sağlayacak önlemler almaları talep ediliyor. İngiltere'de üniversite mezunlarının yüzde 50'si kadın olsa da, işyerlerinde daha üst düzey pozisyonlara getirilen kadınların oranı yüzde 30'a, yöneticilik konumunda ise yüzde 15'e geriliyor.

Bu konuda London Business School bir çalışma yürütüyor. Çalışmada yer alan Profesör Lynda Gratton, kadınların iş ortamında iktidara dayanan ilişkileri değil de ilişki ağlarını tercih ettiklerini kaydediyor. İngiltere'de hükümet, işyerlerinde kadınları motive etmek amacıyla bir dizi önlemi gündeme getirdiyse de, bu konuda çok fazla ilerleme sağlayamadı. İngiltere'nin en büyük şirketlerinde yönetim kurullarında kadın sayısı önemli ölçüde geriledi. Nitekim bir araştırmaya göre, en büyük 10 şirketin yönetim kurullarında geçen yıl 20 kişi varken, bu yıl bu sayı 12'ye geriledi.

Kaynak: Dünya Gazetesi