 İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer, dünyanın değişik ülkelerinde işten ayrılma kararı alan beyaz yakalıların işverenlerine olan ihbar zorunluluğu şartlarını inceledi. Araştırmaya göre; ihbar süresi pek çok ülkede yasal mevzuata bağlı olarak düzenlenmiş bir alan. Araştırmaya konu olan ülkelerden Slovakya, Çek Cumhuriyeti ve isviçre sekiz hafta ile en uzun ihbar süresini uygulayan ülkeler olarak öne çıkıyor. Buna karşın, Amerika ve Meksika, bu konuda çalışanları herhangi bir yasal yükümlülüğe tabii tutmayan iki ülke.
Pek çok ülkede çalışanlar için zorunlu olan ihbar sürelerinin aynısı işverenler için de geçerli. Örneğin beyaz yakalı işten çıkacağını bir ülkede dört hafta önceden haber vermeli ise; bir işveren de işten çıkaracağı kişiye dört hafta önceden bildirimde bulunmak zorunda. Karşılıklılık ilkesinin geçerli olmadığı Avusturya, Belçika, Bolivya, Danimarka, Finlandiya, Lüksemburg ve Ukrayna gibi bazı ülkelerde, bir yıllık çalışma süresi dolan beyaz yakalılar için işveren ihbar süresini daha uzun zamanlı tutmak durumunda. Türkiye, genel ortalamanın içinde Araştırmanın yapıldığı 43 ülke arasında Türkiye dört hafta ihbar süresi ile genel ortalamanın içinde kalıyor. Çalışan ve işveren için karşılıklı olarak eşit olan bu süre Almanya, Hollanda, Fransa gibi Avrupa ülkelerinde olduğu kadar Çin, Birleşik Arap Emirlikleri ya da Tayvan gibi Asya ülklelerinde de uygulanan bir rakam. Türkiye’de çalışanın o firmadaki hizmet süresine bağlı olarak ihbar süresi değişkenlik gösteriyor. Altı aydan az çalışanlar iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışanlar dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasın çalışanlar ise sekiz hafta önceden bildirimde bulunmak durumundalar. Bu noktada diğer ülkelerden en büyük fark İngiltere’de yaşanıyor ve çalışanla işverene ihbar süresi konusunda farklı uygulamalar bulunuyor. İngiltere’de mevzuat şartlarının geçerli olduğu yerlerde çalışanlar sadece bir haftalık bildirimde bulunurken işverenler her tam hizmet yılı için bir haftalık bildirimde bulunmak zorunda ancak bu süre 12 haftayı geçemiyor. Mercer Türkiye Genel Müdürü Siber Yücesan ihbar süreleri ile ilgili olarak “Türkiye’de firmalar kontrata bağlı olarak ihbar sürelerinde değişiklik yapabiliyor. Kanun tarafından ihbar sürelerinin belirli olmasına rağmen özellikle çok kilit pozisyonlarda (üst düzey yetkililer, finans ya da bilgi teknolojileri direktörleri gibi) işvereni ya da çalışanı koruma amaçlı hem işveren hem de çalışan derhal şi bırakma yoluna gidiyor. Bu durumda çalışana yasal hakları ödeniyor” açıklamasını yapıyor. Kaynak: Dünya Gazetesi
|
