İngiltere'de önde gelen 150 şirketin üst düzey yöneticilerinden, kadın çalışanların terfi etmelerinin önünü açacak şekilde, erkek egemen agresif çalışma ortamlarının terk edilerek daha yapıcı bir iş anlayışı oluşturmalarını sağlayacak önlemler almaları talep ediliyor. İngiltere'de üniversite mezunlarının yüzde 50'si kadın olsa da, işyerlerinde daha üst düzey pozisyonlara getirilen kadınların oranı yüzde 30'a, yöneticilik konumunda ise yüzde 15'e geriliyor.

Avrupa Adalet Divanı, aynı işi yapsalar bile kadınlara erkeklerden daha az maaş ödenebileceğine hükmetti.

Mahkeme, maaş belirlenmesinde 'çalışılan sürenin' dikkate alınması gerektiğini savundu ve çocuk bakımı sebebiyle daha az çalışan kadınlara, erkeklere oranla daha az maaş verilebileceğine hükmetti. Dava, Bernadette Cadman adındaki bir İngiliz vatandaşı tarafından açılmıştı.