Her mesleğin gerektirdiği beceriler ve yetkinlikler birbirinden farklı. Çok isteseniz de bazen sahip olduğunuz becerilerin o meslek için yeterli olmadığını fark ediyorsunuz. Bazense, bunu fark edemeden çalışıyor çabalıyor ama bir türlü ulaşmayı hedeflediğiniz noktaya ulaşamıyor, boşa kürek salladığınızı düşünüyor, yetersiz olduğunuzu hissetmeye ve işinizde kendinize duyduğunuz güveni kaybetmeye başlıyorsunuz.

 

Aslında eğer mesleğin gerektirdiği niteliklerle, sahip olduğunuz özelliklerin arasındaki farkı fark edenlerdenseniz şanslısınız demektir. Becerilerinizi değerlendirerek kendinizi daha doğru bir alana yönlendirmeniz ve başarıya daha kolay ulaşmanız mümkün olacaktır.

Ya da aynı alanda çalışmak konusunda ısrarlıysanız, geliştirmeniz gereken niteliklerinizi daha rasyonel bir şekilde ortaya koyabilir ve atmanız gereken adımları belirleyebilirsiniz.

 

Assesment Sysytem, 400 bilişim profesyoneli üzerinde gerçekleştiren araştırmayla ülkemizdeki BT çalışanlarının yetkinlik profilini çıkartmış.

 

Araştırmaya göre BT profesyonelleri ülkemiz iş dünyasının geneline oranla daha yenilikçi ve takım çalışmasına daha yatkınlar. Buna karşın Türk iş dünyası geneline göre kıyaslandığında BT çalışanlarının özellikle yeni ilişkiler kurma ve devam ettirme, ikna yeteneği, çatışma yönetimi ve liderlik becerilerinin ortalamanın altında kaldığı görülmüş. Bu da bilişim profesyonellerinin sosyal zekalarının, ülkemiz iş dünyasının genelinden daha düşük bir seviyede bulunduğunu ortaya koyuyor.

 

Assesment System Kurucu Ortağı Uzman Psikolog Ulaş Özcan, BT profesyonellerinin profillerinde son yıllarda dikkate değer değişimler görüldüğünü belirtiyor ve günümüzde BT çalışanlarının başarısı için önemli olan yetkinlikler konusunda aşağıdaki bilgileri veriyor. Eğer BT alanında çalışıyor ya da çalışmayı düşünüyorsanız kendinizi değerlendirmenizde bu bilgiler size ışık tutabilir.

•  90'lı yıllarda BT çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmalar, bu kişilerin genellikle içedönük, detaycı, karar verme sürecinde ağırlıklı olarak mantığını kullanan ve planlı kişiler olduğu söyler bizlere. Belirtilen bu profil, oturduğu yerden tek başına program yazan ve son kullanıcı ile genellikle yüz yüze gelmeyen geleneksel BT çalışanları için uygun olabilir. Ancak günümüzde bu özellikler başarılı BT çalışanlarını tanımlamakta yetersiz kalıyor.
  
  
• Artık BT profesyonelleri proje ekiplerinde yer almak ve başkalarıyla işbirliği yapmak zorundalar. Aynı zamanda, fikirlerini veya ürettikleri konseptleri takım arkadaşlarına ya da müşteriye etkin bir biçimde aktarmak ve onları ikna etmek durumundalar bir yandan da. Son kullanıcıyı en iyi biçimde anlayarak onlar için işe yarar çözümler üretmek ise günümüz BT çalışanları için bir diğer zorunluluk.
  

• Yenilikçilik ve takım çalışmasına yatkınlık yetkinliklerinin ortalama bir çalışana göre yüksek olması bu anlamda olumlu karşılanabilir. Ancak bir BT çalışanının başarısı için en az bunlar kadar önemli olarak kabul edilebilecek 'sosyal zeka'nın göstergeleri olan ikna yeteneği ile liderlik becerisi gibi yetkinliklerin de göz ardı edilmemesi gerekir. Bu gibi yetkinliklerin ortalamanın altında olması, gerek BT çalışanlarının gerekse İK yöneticilerinin mutlak surette üzerinde durması gereken bir konu.

Kaynak: Tuba İlze Görmezoğlu, Dünya Gazetesi